Om du omfattas av ett kollektivavtal finns uppsägningstiderna reglerade i avtalet. Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal finns uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstiden kan vara olika lång beroende på anställningstid och ibland ålder.

2015-12-09

Säga upp sig hos arbetsgivare utan kollektivavtal. Arbetar du hos en arbetsgivare utan kollektivavtal och ni inte har kommit överens om längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal, gäller lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt lag har du en månads uppsägningstid oavsett hur länge du har varit anställd. Uppsägningstid Lagregler om uppsägningstid är dispositiva, och det är ganska vanligt att kollektivavtal har träffats om andra uppsägningstider eller om andra sätt för att beräkna uppsägningstidens längd.

Gs kollektivavtal uppsägningstid

Dessutom gäller: Medarbetaren har rätt till en uppsägningstid av två månader om den sammanlagda anställningstiden hos tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader, uppsägningen skall vara skriftlig. Detta avtal upprättas i tre likalydande exemplar varav arbetsgivaren erhåller ett exemplar och GS två exemplar. Ort.. datum.. Företaget GS Se hela listan på gsfacket.se Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Uppsägningstid – Ålder.

Under provanställning är uppsägningstiden 14 dagars för både arbetsgivaren och medarbetaren regleras i GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch kollektivavtalet. Uppsägningstiden på två veckor gäller även då arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter provanställningstiden.

Du kan i ditt anställningsavtal ha en annan uppsägningstid än lagens. I så fall är det den uppsägningstiden som gäller.

SVAR. Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Lag om anställningsskydd (LAS) är semidispositiv, vilket innebär att en stor del av lagens bestämmelser kan inskränkas genom kollektivavtal. Vad gäller uppsägningstid gäller, enligt lagen, en minsta uppsägningstid av en månad från både arbetsgivares och arbetstagares sida.

TMF förhandlar fyra kollektivavtal för trä- och stoppmöbelindustrin. TMF:s avtalsparter är GS, Unionen, Tilläggsöverenskommelse till centralt kollektivavtal av den 18 mars 2020 rörande GS. Madelene Engman. Parterna konstaterar följande. I Korttidsavtalet har arbetstagares uppsägningstid, genom vilken § 8 i Korttidsavtalet erhöll ny lydelse. Notera också att det är av yttersta vikt att rätt kollektivavtal tillämpas för har arbetaravtal endast med Kommunal och för skogsbranschen med GS-facket). Ver más de GS en Facebook. Iniciar sesión.

Med vänliga hälsningar, Om du omfattas av ett kollektivavtal finns uppsägningstiderna reglerade i avtalet. Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal finns uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstiden kan vara olika lång beroende på anställningstid och ibland ålder. Uppsägningstider enligt kollektivavtal. Uppsägningstiden varierar normalt beroende på hur länge man varit anställd. Vanligtvis är uppsägningstiden mellan 1-3 månader när en anställd säger upp sig. Kontrollera vilka uppsägningstider som gäller enligt det kollektivavtal du omfattas av.
Konkurrent till dustin

För anställningsavtal som träffats före 1 juni 2009 gäller uppsägningstider i kollektivavtal 2006 - 2008 enligt nedan. I dessa fall är det både ålder och anställningstid som har betydelse för uppsägningstidens längd.

I så fall är det den uppsägningstiden som gäller.
Mats claesson ulricehamn

Tillsvidareanställningar Reglerna om uppsägning i lagen om anställningsskydd, LAS, gäller främst tillsvidareanställningar. Tidsbegränsade anställningar upphör olika beroende på hur anställningsavtalet är utformat.

Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom Grafisk Industri. -v Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följande arbetsgrupper. 0 Tryckare Arbetare inom förpackningsbranschen Collatorsforare Bokbindare Övrig efterbearbetning Pre-Press Vi ger härmed in ett kollektivavtal enligt 9 a § lagen om utstationering av I kollektivavtalet hade den som fyllt 55 år och som varit anställd under tio sammanhängande år rätt till dubbelt så lång uppsägningstid, ett år i stället för ett halvår. Men de som blev uppsagda fick bara sex månader.

Leksaksaffar mora

GS - Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch Uppsägningstid på Infomedia och Förpackningsavtalet För både arbetsgivare och medarbetare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Dessutom gäller: Medarbetaren har rätt till en uppsägningstid av två månader om den sammanlagda anställningstiden hos

IF Metall. SEKO - Facket Parterna är överens om att prolongera gällande kollektivavtal om löner och allmänna månaders uppsägningstid, dock senast 30 juni 2015. Avtalet är En arbetsgivare, som är bunden av ett kollektivavtal som omfattar frågor som avses i får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.

Räkna ut semesterersättning unionen slutlön semester. Vad just du har rätt till för semester regleras enligt ditt anställningsavtal, ditt kollektivavtal men även enligt semesterlagen.

Mer än 18 månader men mindre än 30 månaders anställningstid: 2 månaders uppsägningstid. Mer än 30 månaders anställningstid: 3 månaders uppsägningstid. Har du en tidsbegränsad anställning, till exempel ett vikariat, är uppsägningstiden en månad. Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom Grafisk Industri. -v Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följande arbetsgrupper. 0 Tryckare Arbetare inom förpackningsbranschen Collatorsforare Bokbindare Övrig efterbearbetning Pre-Press Vi ger härmed in ett kollektivavtal enligt 9 a § lagen om utstationering av I kollektivavtalet hade den som fyllt 55 år och som varit anställd under tio sammanhängande år rätt till dubbelt så lång uppsägningstid, ett år i stället för ett halvår. Men de som blev uppsagda fick bara sex månader.

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. 3.2.1 Uppsägningstid Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat följer av 3.3.1 – 3.3.7. Arbetsgivarens uppsägningstid i månader Anställningstid inom avtalsområdet Uppsägningstid mindre än 2 år fr o m 2 år till 4 år fr o m 4 år till 6 år fr o m 6 år till 8 år fr o m 8 år till 10 år fr o m 10 år I Journalistförbundets kollektivavtal varierar den egna uppsägningstiden mellan en och tre månader beroende på ålder och anställningstid.