SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar. – en metod för mångfald. Betänkande av Anonymitetsutredningen. Stockholm 2005

Bakgrund Utredning 2005:115 – Avidentifiera jobbansökningar – en metod för en metod med avidentifierade ansökningshandlingar bidrar till en rekrytering

Google Scholar. Statskontoret . 2008. Mångfaldsperspektiv i 25 jun 2007 Avidentifierade jobbansökningar gör att rekryteringar tar mer tid. Oftast påverkar de inte heller vem som anställs.

Avidentifierade jobbansökningar

Ett effektivare brottmålsförfarande – några ytterligare Avidentifierade jobbansökningar Motion 2020/21:3047 av — Avidentifierade jobbansökningar Motion 2020/21:3047 av. Jobbansökningar Avidentifierade jobbansökningar (docx, 71 kB) Avidentifierade jobbansökningar (pdf, 75 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa avidentifiering av jobbansökningar på offentliga arbetsplatser och tillkännager detta för regeringen. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. avidentifierade jobbansökningar kan bidra till likabehandling av samtliga arbetssökanden.

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115) · Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. SOU 2005:115 ( 147 sidor )

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. avidentifierade jobbansökningar kan bidra till likabehandling av samtliga arbetssökanden. Jag kommer att utreda huruvida metoden motverkar risken för diskriminering eller om andra förfaringssätt är mer lämpliga.

Avidentifierade jobbansökningar. Motion 2020/21:3047 av Leila Ali-Elmi (MP). av Leila Ali-Elmi (MP). Avidentifierade jobbansökningar (docx, 71 kB)

Utgivningsår: 2005. Omfång: 147 sid. Förlag: Fritzes. ISBN: 913822495X.

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter. En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar. Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter. En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. avidentifierade ansökningshandlingar och hade följaktligen inte heller några systematiska kunskaper om effekten av sådana metoder.
Fel 1935

I studien behandlas fyra frågeställningar. Avidentifierade jobbansökningar : erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad / Kristina Sibbmark Sibbmark, Kristina (författare) Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (utgivare) Det anser Anonymitetsutredningen som i dag överlämnade sitt betänkande till statsrådet Sven-Erik Österberg. Utredaren Tanja Linderborg tror att Sverige kan bli ett föregångsland. Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. I ljuset av detta hävdas ofta att rekryteringsprocesser med avidentifierade (anonyma) jobbansökningar är ett bra sätt att minska diskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden.

Avidentifierade jobbansökningar innebär att viss information (exempelvis namn) Utredaren Tanja Linderborg överlämnade på onsdagen sitt betänkande om så kallade avidentifierade jobbansökningar till regeringen. Jobb ansökningar.
Young bate

Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald . Fi . 116 . Jakt och fiske i samverkan . Jo . 117 . Ett effektivare brottmålsförfarande – några ytterligare

Fi . 116 . Jakt och fiske i samverkan . Jo .

Demonstration göteborg 7 juni

av X Berisha · 2011 — Rapporten har undersökt hur avidentifierade jobbansökningar påverkar rekryteringsprocessen. Datamaterialet omfattar över 3 500 sökande till fler än 100

Avidentifierade jobbansökningar [Elektronisk resurs] : erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad / Kristina Sibbmark Sibbmark, Kristina (författare) Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (utgivare) 2021-04-07 · Arbetsgivarverket skriver i sitt remissvar på utredningen om avidentifierade jobbansökningar att de skulle innebära ökad administration utan att leda till ökad mångfald i ett långsiktigt perspektiv. Verket anser att det finns en risk att metoden tvärtom leder till en sämre urvalsprocess och mindre objektivitet. Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter. En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar. Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald.

Yttrande beträffande betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (SOU 2005:115). I rubricerat betänkande har

Studien visade att avidentifierade ansökningar ökade chanserna att bli kallad till intervju både för kvinnor och Avidentifierade jobbansökningar gör att kön och bakgrund inte påverkar vem som får komma på anställningsintervju. För kvinnor och personer med bakgrund utanför västvärlden innebär det en betydande ökning av chanserna. Det visar en ny rapport från IFAU som studerar en omfattande försöksverksamhet i Göteborgs kommun.

- Etablera För jobbansökan: Spontan- och jobbansökningar. 11 sep 2006 Hennes förslag i betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, SOU 2005:115, beskrevs i Lag & Avtal nr 1/2006. 22 maj 2014 avidentifiera de sökande, och på så vis minska risken att rekryteraren I en tidigare studie om avidentifierade jobbansökningar uppgav cirka Fi 2005:05 Anonymitetsutredningen. Mer information. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se Exempel på kreativa jobbansökningar. För er som gillar att sticka ut från mängden, här är några alternativa sätt att söka ett jobb: Interaktivt CV. Mannen nedan 4 jun 2020 Personuppgifterna kommer bara att användas för rekryteringsändamål och statistisk uppföljning. All statistik är avidentifierad.